Diversidade de gênero no Setor Público. Porque ainda estamos debatendo esta pauta?
Diversidade de gênero no Setor Público. Porque ainda estamos debatendo esta pauta?
Esta é uma pergunta que muitos fazem e qual seria a importância e os benefícios desta política?
Desde ontem estamos assistindo à nomeação pelos governos municipais dos nomes escolhidos para compor o primeiro escalão de seus governos a partir de 2021. O que percebemos? Uma ausência de diversidade, principalmente em cargos responsáveis pela criação e aprovação de políticas que regem nossa sociedade.
É preocupante por várias razões e afeta boa parte da nossa população.
Acho que já está bem claro, ter um quadro de colaboradores que espelhem a miscigenação torna a organização mais justa e democrática. Quando se promove a igualdade, age com responsabilidade social, e o resultado são equipes mais engajadas e produtivas.
Infelizmente mesmo estando no século XXI, percebemos pouca participação das mulheres. E olha que somos 40% da população economicamente ativa. A democratização exige a ampliação dos espaços políticos para as mulheres. Governos comprometidos são mais engajados com a promoção e inclusão social e política.
Por fim, é sempre bom lembrar: A chegada de pessoas que não se adequam ao velho status quo político (homens, brancos, cis, héteros, sem deficiência…) ao ambiente da esfera pública quebra barreiras e abrem porta.
Deixo aqui o meu recado!!!
Os Governos são o reflexo da cidade e cabe a ele atuar na transformação das estruturas institucionais que ainda reproduzem e reafirmam a desigualdade. Precisamos instituir Secretaria ou Órgão Municipal de Políticas para as Mulheres, que contribuem para um novo modelo de gestão
Representação e representatividade importam.
Yula Merola – Farmacêutica-Bioquímica e Doutora em Ciências. Empreendedora Cívica da RAPS, Lider do Movimento Acredito, RenovaBR, membro da Associação Poços Sustentável-APS, Movimento Lixo e Cidadania.
Fonte imagem: https://www.promoview.com.br/categoria/geral/diversidade-mais-que-um-simples-modismo.html
